Розрахунок середньої зарплати та компенсації при декретній відпустці

Для першого варіанту.

Звільнення краще здійснювати в останній день відпустки по догляду до 3-х років- 17.04.2026. При цьому ще й 18.04.2026- скоріш за все на підприємстві вихідний.

Так як відпустка до 3-х років почалась в 2023 році, середньоденна буде визначатись одна- за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 з виплат за 2023 рік.

Розрахунковий період: 01.01.2023-31.12.2023. З цього періоду згідно п.2 цього ж Порядку виключаємо час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток - період відпустки до 3-х років.

А от період, за який отримано виплату допомоги по вагітності та пологах згідно п.3 цього Порядку не виключається. Маємо наступну норму: При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. В цьому випадку допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю включає допомогу по ВП в трактуванні ст.13 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1293.

Таким чином, в розрахунок входить період та виплати 01.01.2023-19.06.2023. Середньоденна: (ЗП+ допомога по ВП)/170к.д.

Кількість днів для компенсації рахуємо за період роботи та період відпустки по вагітності та пологах (ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1256)-13к.д. (якщо за р.рік надається 24к.д.)

ЄСВ донараховувати до мінімального розміру не потрібно- трудові відносини тривають не повний місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!