Розрахунок компенсації відпустки для працівника з інвалідністю

1. Якщо відпустку без збереження зарплати надавали відпповідно до ст.25 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268, то цей період враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Так як тривалість основної щорічної відпустки особам з інвалідністю 1 групи відповідно до ст.6 Закону 504 становить 30 календарних днів, то до періоду, що дає право на відпустку, враховуєте усі календарні дні з 16.02.2026 по дату звільнення. Наприклад, якщо працівник звільняється 2 квітня 2026 року, то кількість днів невикористаної відпустки становить 4 (радимо користуватися нашим https://7eminar.ua/calculators/year-vacation).

2. Якщо працівник звільняється в квітні, то, відповідно до п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text розрахунковий період березень 2026 року, а так, як у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку. Тому середньоденну обраховуєте за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!