Дата підвищення окладу: чи може заклад встановити самостійно

Добрий день! Працівник приватного закладу освіти пройшов атестацію та підвищів кваліфікацію педагогічного працівника тим самим отримавши право на зміну посадового окладу. Чи може заклад самостійно встановлювати дату підвищення окладу, припустимо не з дати прийняття атестаційною комісією рішення, а з першого числа наступного місяця. Дякую!

СК

Стефанія, консультант

експерт

31.03.2026 | 19:09

Відповідь надано

Ні, не може — підвищення окладу має застосовуватися з дати рішення атестаційної комісії, а не з 1 числа наступного місяця.

Відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН №805 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1649-22, оплата праці з урахуванням результатів атестації здійснюється саме з дати прийняття атестаційною комісією рішення (п. 12 розд. ІІІ). Це правило є обов’язковим і визначає момент виникнення права працівника на новий розмір оплати праці.

Положення є обов'язковим для закладів освіти всіх форм власності (п. 2 р.І Пложення)

Таким чином, з дати прийняття рішення у працівника вже виникає право на підвищений оклад, і роботодавець повинен забезпечити нарахування саме з цієї дати. Якщо наказ видано пізніше, має бути здійснено донарахування за період від дати рішення до дати оформлення наказу.

При цьому зміщення дати підвищення окладу на пізніший строк (наприклад, з 1 числа наступного місяця) фактично погіршує умови оплати праці працівника. Такі дії суперечать трудовому законодавству, оскільки умови, що погіршують становище працівника порівняно із законодавством, є недійсними (КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, ст. 9).

Отже, навіть у приватному закладі дата підвищення окладу у зв’язку з атестацією не визначається довільно, а прямо прив’язана до дати рішення атестаційної комісії, і переносити її на наступний місяць не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!