Переведення працівника на нову посаду: порядок та нюанси

У порядку ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) згідно з заявою працівника та наказом його потрібно перевести на роботу кочегара. Звільняти і приймати не потрібно.

Суміщення - це виконання додаткової роботи одночасно з основною роботою. Якщо обидві роботи (кочегара і заточувальника) можна сумістити одночасно, працівнику за його заявою та наказом можна ввести суміщення роботи заточувальника з певною доплатою (розмір визначається локальним документом роботодавця: колективним договором, положенням про оплату праці, самим наказом про суміщення) згідно зі ст. 105 КЗпП.

Якщо ж одночасно дві ці роботи працівник фізично виконувати не може, тоді на роботу заточувальника його потрібно прийняти за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП: заява про прийняття, наказ про прийняття, повідомлення до ДПС, а далі окреме табелювання, нарахування зарплати та відображення у звітності.

При цьому робота заточувальника має виконуватись у позаробочий час кочегара, тобто, швидше за все, на умовах неповного робочого часу з графіком роботи, який не перетинається з основним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!