Правомірність роботи директора за кордоном та зміна керівництва ТОВ

Директор ТОВ знаходиться за кордоном у відпустці за власний рахунок з 2022 року. Працює дистаційно, але зп не нараховуємо.
1.Чи правомірно це? 2.чи може іі заступник виконувати обовязки обовязки (в/о)
3. яка процедура зміни директора підприємства?

СК

Стефанія, консультант

експерт

26.03.2026 | 17:05

Очікує відповідь

1. Ні, це неправомірно — директор не може працювати під час відпустки без збереження зарплати.

Відповідно до ст. 74 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 відпустка є часом відпочинку, протягом якого працівник звільняється від виконання трудових обов’язків. Якщо директор фактично виконує функції (підписує документи, керує діяльністю), це означає, що він працює.

Згідно зі ст. 94 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ст. 43 Конституції України, праця підлягає оплаті. Тому виконання роботи без нарахування зарплати є порушенням трудового законодавства. Дистанційна робота допускається (ст. 60-2 КЗпП), але вона також повинна оплачуватися.

2. Так, заступник може виконувати обов’язки директора.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника оформлюється наказом по підприємству. Це відповідає нормам ст. 105 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо суміщення та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Для повноцінного представництва підприємства доцільно внести такого працівника як підписанта до ЄДР відповідно до ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб…» https://zakon.rada.gov.ua/go/755-15. Також він має використовувати власний КЕП, а не підпис директора.

3. Зміна директора здійснюється через рішення учасників і держреєстрацію.

Відповідно до Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text (ст. 30, 39), рішення про призначення та звільнення директора приймається загальними зборами учасників.

Після цього оформлюються кадрові документи: наказ про звільнення (ст. 47, 116 КЗпП України) та наказ про призначення нового директора з укладенням трудового договору.

Далі подаються документи держреєстратору для внесення змін до ЄДР відповідно до ст. 17 Закону №755-IV https://zakon.rada.gov.ua/go/755-15. Після внесення змін необхідно оновити КЕП та банківські документи.

У разі зміни керівника також виконуються обов’язки щодо повідомлення відповідних органів у випадках, передбачених законодавством (зокрема щодо військового обліку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!