Розрахунок оплати сесії: два періоди та документи для підтвердження

На розсуд роботодавця.

Відповідно до ст.15 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n162 - працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

- на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів.

Підставою для надання працівникові додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням є документ, оформлений навчальним закладом, у якому працівник навчається (довідка-виклик на сесію).

У цьому документі зазначається період, протягом якого студент має брати участь у лабораторно-екзаменаційній (екзаменаційній) сесії та інформація про його успішність.

Працівник подає заяву про надання йому додаткової відпустки у зв’язку з навчаннямі на її підставі (та на підставі довідки-виклику) роботодавець видає наказ.

Наказ може бути один або можна оформити 2 окремих накази, лише потрібно зазначити окремі дати початку кожної відпустки і зробити окремі розрахунки середньої ЗП, оскільки для кожної із відпусток буде різний розрахунковий період.

У довідці буде вказано кінцеву дату закінчення сесії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!