Прийом працівника з інвалідністю без ІПР: наслідки та відповідальність

Так, працівника з інвалідністю можна прийняти без ІПР, але це створює ризики для роботодавця у сфері охорони праці.

Підтвердження статусу інвалідності з 2025 року здійснюється на підставі витягу з рішення експертної команди, який є достатнім документом для оформлення трудових відносин. Законодавство не встановлює обов’язку працівника подавати ІПР при прийнятті на роботу.

Водночас відповідно до ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» рекомендації індивідуальної програми реабілітації є обов’язковими для виконання роботодавцем. Тобто саме ІПР містить вимоги щодо умов та характеру праці, які роботодавець повинен забезпечити.

Щодо застосування пільг і виконання нормативу: для підтвердження статусу працівника з інвалідністю, застосування ставки ЄСВ 8,41% (ч. 13 ст. 8 Закону України «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17) та зарахування до нормативу робочих місць достатньо документа, що підтверджує інвалідність (витяг або довідка). ІПР для цих цілей не є обов’язковою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!