Коригування зарплати через лікарняний: чи потрібен наказ
Наказ би видавався, якби була лічильна помилка в нарахуванні зарплати. Ця норма визначена в ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739.
Але в вашому випадку це несвоєчасне повідомлення про хворобу працівника. Тому у разі надання коригуючого табелю, бухгалтерією робиться перерахунок без наказу. Для підстави достатньо саме табелю.
Такі коригування табелю не можна віднести й до помилок. Зазвичай це уточнення робочих днів через те, що не відразу дані про хворобу працівника надходять до бухгалтерії. Є певні проміжки часу для обробки інформації від керівника підрозділу, де працює працівник, до табельника й потім до бухгалтерії.
Окремого законодавчого акту для цих випадків немає. Але є загальна практика, особливо в бюджетних установах, коли табель "закривають" до закінчення місяця, щоб виплатити зарплату в останній день місяця. В наступному місяці здійснюється коригування табелю й стронування зарплати та нарахування лікарняного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …


