Зміна режиму роботи: нові години для працівників підприємства

Зміна графіку роботи – це зміна істотних умов праці.
Зміна режиму роботи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) є зміною істотних умов праці. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівника необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання йому повідомлення. Якщо працівник згоден працювати в даних умовах, що підтверджується його заявою згодою, то роботодавець видає необхідний наказ

Отже, крім наказу потрібне повідомлення на кожного працівника щодо зміну режиму роботи.

Можна використати даний шаблон Наказ про зміну режиму роботи замість змін прописати відділи або на конкретних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!