Розрахунок лікарняного та стажу для працівниці на лікарняному

Алгоритм розрахунку наступний:

1. Відповідно до п.27 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#Text - У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Розрахунковий період - 23.02.2026 - день, що передує дню початку лікарняного.

Зарплату за цей період слід поділити на кількість календарних днів періоду.

2. 70%

Оскільки загальний страховий стаж працівниці становить 6 років 8 місяців, до слід застосувати відсоткове обмеження 70% (ст.17 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343)

Суму середньої ЗП, визначеної у п.1, слід помножити на 70%

3. Наступний крок - за довідкою про страховий та трудовий стаж слід перевірити, чи є у працівниці повних 6 місяців страхового стажу. Якщо такі місяці є, то нарахування лікарняних проводиться за середньою ЗП, отриманою після обчислень у п.2.

Для визначення страхового стажу має значення не кількість відпрацьованого часу, а сума сплачених за такий час страхових внесків. Це означає, що навіть у разі, якщо частину місяця працівниця перебувала у відпустці без збереження ЗП, але ЄСВ сплачено у сумі, не менше мінімального внеску, то такий місяць буде включений до страхового стажу повністю.

А тому кількість місяців стажу слід рахувати за довідкою про трудовий та страховий стаж або ж довідкою ОК-7.

Якщо протягом попередніх 12 місяців сумарно набереться повних 6 місяців страхового стажу, то обмеження не застосовується і лікарняний нараховується за середньою ЗП, обчисленою у п.2

Раді допомогти, звертайтесь ще!