Зменшення зарплатної ставки: можливі наслідки та правильні дії

Так, це можливо, але працівника потрібно попередити не пізніше, ніж до зменшення окладу.

Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення.

Про це згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) треба попередити працівника до запровадження цих змін.

Схематично порядок дії виглядає так:

- внесення змін до штатного розпису;

- повідомлення працівника про зменшення окладу;

- наказ про зменшення окладу;

- додаткова угода до письмового трудового договору (за його наявності).

Обґрунтувати зменшення окладів можна, наприклад, зменшенням обсягів реалізації, зниженням прибутковості, втратою ринків збуту, зниженням продуктивності праці тощо.

Рекомендуємо переглянути відео з цього питання: https://7eminar.ua/events/2772/4886

Раді допомогти, звертайтесь ще!