Звільнення директора для роботи за сумісництвом: нюанси процесу

Так, треба звільнити з основного місця, з наступного дня прийняти за сумісництвом, а зміни до ЄДР подавати немає необхідності, адже він залишається директором.

Директора за його заявою на загальні збори на підставі протоколу загальних зборів треба звільнити (наказ на підставі протоколу видається самим директором до звільнення), а потім на підставі заяви на загальні збори та протоколу загальних зборів директор вже як сумісник видає наказ "приступаю до виконання обов’язків директора за сумісництвом з укладенням трудових відносин та нарахуванням зарплати ..."
З директором при звільненні з основного місця необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Повідомлення про прийняття на роботу директора за сумісництвом до ДПСУ не подається згідно із положеннями вступної частини Порядку № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text). Такі дані беруться безпосередньо з ЄДР (зміну даних про керівника через державного реєстратора проводити немає потреби, якщо звільнення і прийняття відбувається без розриву у датах).

Рекомендуємо наші матеріали:

Ексклюзивна колекція зразків «Директор підприємства: ТОП - 7 документів для прийняття & звільнення»

https://7eminar.ua/news/12025-zmina-direktora-na-pidprijemstvi-pokrokovii-gaid

Раді допомогти, звертайтесь ще!