Особливості оформлення оплати праці для працівників з графіком
Якщо для працівника встановлений індивідуальний графік роботи, норма робочого часу для нього також має встановлюватися індивідуально, згідно з його графіком роботи.
В договорі можна написати
Працівнику встановлюється посадовий оклад відповідно до штатного розпису у розмірі 10000 грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу
Працівнику встановлюється неповний робочий час (0,5 штатної одиниці) за індивідуальним графіком роботи:
четвер, п’ятниця — по 2 години;
субота, неділя — по 8 годин.
Загальна тривалість робочого часу становить 20 годин на тиждень.
Щомісяця слід розраховувати норму тривалості робочого часу для працівника згідно з затвердженим графіком роботи. У разі відпустки або лікарняного заробітну плату розраховуєте пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Неправильна адреса в актах: можливі ризики для підприємства
Виправлення помилки в найменуванні посади працівника: рекомендації
Правила подачі повідомлення про прийняття працівника з інвалідністю
Звірка військового обліку: чи потрібна перевірка звільненого працівника
Є відповідь АІ
Облік благодійних пожертв: процедура оприбуткування та вихідні дні
Чи підлягає індексація грошового забезпечення військових аліментам
Є відповідь АІ
Дозволені виїзди за кордон для послуг на спрощеній системі
Чи може новий директор одразу піти у відпустку
Сплата ЄСВ ФОП у декреті: квартальні нюанси доходу та витрат
Є відповідь АІ
Правила списання пального для орендованого автомобіля у ТОВ
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні з декрету в ліквідованому ТОВ
Які варіанти оформлення трудових відносин для вчителів
Чи потрібно подавати пусті декларації з ПДВ для ТОВ
Розрахунок зарплати: сумісник та основне місце роботи працівника
Проблеми з вогнегасниками: що робити без документів
Є відповідь АІ
Облік витрат на основні засоби для ФОП на спрощеній системі
Чи потрібно включати до книги обліку доходів та витрат, (щоденний облік) витрати на придбання основних засобів…

