Чи можна направити працівника з роз'їзним характером у відрядження

Теоретично таке можливо. Але на практиці доволі складно прописати всі нюанси такої ситуації

В п. 2 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n11 визначено, службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником). А отже в такому випадку на діють гарантії за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

З огляду на це скерувати у відрядження працівника із роз’їзним характером роботи можливо. Приміром водій по області розвозить товар. Йому встановлений роз’їзний характер роботи. Відповідно платять надбавку, яка оподатковується ПДФО/ВЗ і на яку не нараховується ЄСВ.

З виробничих потреб такого водія скерували у відрядження за кордон (не має можливості повертатися на базу). Якщо колективний договір або інший локальний документ передбачає скерування у відрядження «роз’їзного» працівника, описує порядок обліку робочого часу, оплати, то відрядження можливо.

В такому разі видається наказ саме на відрядження. І тут оподаткування добових та інших витрат по відрядженню буде залежати від дотримання норм п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

Якщо не дотримуватися цієї організаційної процедури, то добові та компенсація витрат по відрядженню працівника із роз’їзним характером роботи призведе до оподаткування ПДФО 18% та ВЗ 5%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!