Нюанси оплати лікарняних працівникам, прийнятим за сумісництвом

Алгоритм дій в даній ситуації наступний:

1. Відповідно до п.26 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#Text - Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Розрахунковий період 01.02.2026-28.02.2026

8415,00 / 28 = 300,54 грн - середня ЗП.

2. Далі слід врахувати загальний страховий стаж. Дізнатись про нього можна за допомогою довідки ОК-7 або довідки про трудовий та страховий стаж.

У разі, якщо загальний страховий стаж менше 8 років, то слід застосувати відсоткове обмеження залежно від тривалості такого стажу - 50%, 60%, 70% (ст.17 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343)

3. Також потрібно врахувати "спецстаж" - наявність 6 місяців стажу протягом попередніх 12 місяців, і якщо такого стажу нема, то має бути враховане обмеження - середня ЗП для нарахування лікарняних не може перевищувати середню, розраховану із мінЗП - 8647/30,44=284,07 грн

4. Важливий момент для сумісників - відповідно до п.30 Порядку №1266 для нарахування лікарняних сумісникам обов'язково слід отримати довідку з основного місця роботи такого працівника.

5. Підстави для відмови в оплаті лікарняного наведені у ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333:

1) у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;

2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;

3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

4) за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;

5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;

7) за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

6. Також працівнику може бути відмовлено в оплаті лікарняного, якщо він в цей час виходив на роботу, про що є відмітки у табелі та нараховано за такі дні зарплату

Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) (ФОП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!