Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та вихідну допомогу

Уточню вихідні дані- в січні-лютому 2022 була нарахована зарплата, в березні 2022- нараховано за простій в розмірі середнього заробітку й з квітня 2022 по квітень 2026 працівник знаходився в призупиненні трудового договору.

Дні для компенсації невикористаних відпусток визначаються від стажу роботи (ст.6, ст.9 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Період роботи й оплати простою враховуються в стаж, період призупинення ТД- ні. Для визначення кількості днів для компенсації рекомендую скористатись калькулятором: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation.

Середня зарплата для днів, на які працівник набув право до 31.12.2023 за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 визначається за розрахунковим періодом 01.01.2023-31.12.2023. Але в цьому періоді виплат працівнику не було. Тому середньоденна визначається з окладу, що дії за трудовим договором на дату звільнення: Оклад*12/365.

Підстави виплати вихідної допомоги зазначені в ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 – у розмірі середньомісячного заробітку у разі звільнення за статтями КЗпП: п.6 ст.36, п.1, п.2, п.6 ст.40, п.6.ч.1 ст.41 – перевірте чи за однією з статей відбувається звільнення вашого працівника.

Розмір допомоги визначається за Порядком №100. У разі відсутності зарплати в розрахунковому періоді розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n57 ).

Розрахунок вихідної допомоги згідно ч.2, ч.3 п.8 та абз.5 п.4 Порядку №100: (Оклад (мін зп)*2міс / дні за графіком підприємства за останні 2 міс)*середньомісячна кількість днів за 2 міс розрахункового періоду. Приклад розрахунку та відео по темі вихідної допомоги можете переглянути на платформі: https://7eminar.ua/events/2581/4282 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!