Чи можливо нарахувати компенсацію за невикористану відпустку

Строку давності на використання чи отримання компенсації за соц.відпустки, на які працівник мав право в попередні роки, але не використав- немає.

В ст.19 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 зазначено, що одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Тобто визначається право на отримання соц.відпусток за окремими умовами за кожен календарний рік.

Використати ці дні відпусток можна в будь-який період роботи працівника. Також в ст.24 цього Закону визначено, що у разі їх невикористання на дату звільнення, роботодавець при звільненні має виплатити компенсацію за всі невикористані дні. Отримати компенсацію соц.відпусток в період роботи не можна.

Таким чином, працівник, який мав право на соц.відпустки в період попередніх років, але їх не використав, має право використати їх в поточному році або отримати компенсацію в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!