Штраф за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів: пояснення необхідне

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, адміністративно-господарська санкція застосована за недотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі

• 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік,
• у кількості одного робочого місця, якщо працює від 8 до 25 осіб.

(ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 в редакції, що діяла до 01.01.2026 р.).

2. Звідки взяли цю інформацію? Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі даних рядку 101 Податкового розрахунку - Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період та рядку 101.1 - щодо кількості працівників з інвалідністю.

У разі виявлення порушення нормативу працевлаштування Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю до 10 березня поточного року в автоматизованому режимі розраховує суму адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті, й передає інформацію до ПФУ.

ПФУ протягом п’яти календарних днів після отримання цих розрахунків має надіслати їх у формі е-документа до особистих кабінетів платників податків на порталі ПФУ (п. 4 Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, затвердженого постановою правління ПФУ від 10.03.2023 № 14-1 та наказом Фонду соцзахисту інвалідів від 10.03.2023 № 17 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/za456-23#n12).

Раді допомогти, звертайтесь ще!