Обмеження допомоги по вагітності: стаж працівниці та нюанси

Ні, не потрібно.

Нагадуємо, що спецобмеження середньоденної зарплати для обчислення допомоги по вагітності та пологах встановлене п. 29 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69.

Воно застосовується для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців перед настанням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за даними Держреєстру, становить менше 6 місяців.

У такому разі допомогу по вагітності та пологах обчислюємо виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру МЗП та не менше за розмір МЗП, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

У Вашій ситуації вирішальним є страховий стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку, а не те, скільки працівниця працює саме на Вашому підприємстві. Якщо є довідка з ПФУ, яка підтверджує ≥ 6 місяців страхового стажу за останні 12 місяців, неважливо, що на Вашому підприємстві вона працює лише 2 місяці. Спеціальне обмеження (2 МЗП) не застосовується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!