Штрафи при виплаті авансу: як уникнути проблем із зарплатою

Для відповідності законодавству радимо закріпити в колективному договорі або іншому локальному акті роботодавця розмір авансу, що перевищує мінімальні 50 % окладу — наприклад, 55 %.

При цьому фіксована сума за першу половину місяця має розраховуватися з урахуванням фактично відпрацьованого часу, аби уникнути переплати відносно загального місячного заробітку.

Строки виплати мають одночасно відповідати двом вимогам (ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 і ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126):

• не пізніше 7 днів після завершення розрахункового періоду;


• з інтервалом між виплатами не більше 16 календарних дн

Як визначити конкретні дати? Мінсоцполітики у своїх роз'ясненнях (зокрема, у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19) вказувало, що першою половиною місяця вважаються дні з 1-го по 15-те, другою — з 16-го по 30-те (31-ше) число.

Виходячи з цього, граничні строки виплати такі:

• за першу половину — не пізніше 22-го числа (15 + 7 днів);


• за другу половину — не пізніше 7-го числа наступного місяця.

Дати мають бути чітко зафіксовані, а проміжок між ними — не перевищувати 16 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!