Утримання зайво виплаченої зарплати при звільненні працівника

Самостійно - ні.

Відповідно до ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n739 - відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів (ст.128 КЗпП).

Таким чином, утримати помилково виплачені кошти в сумі більшій, ніж 20% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові, не можна.

Такі зайво отримані кошти працівник може добровільно внести на рахунок підприємства в банку, або ж написати заяву із проханням утримати повну суму при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!