Оплата працівника у відрядженні: середня зарплата чи подвійна

Робота у відрядженні у вихідний оплачується за годинною ставкою

Робота у відрядженні оплачується за більшою із величин: денному або середньоденною (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 )

Окрема норма оплати роботи у відрядженні у вихідний день. Тут дійсно не діє норма ст.121 КЗпП.

Відповідно до ст.107 КЗпП робота у вихідний день компенсується працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у такий день провадилася у межах місячної норми робочого часу (коли надається інший вихідний день), і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму (без надання вихідного).

Для оплати роботи у відрядженні треба порахувати годинну ставку. Для цього посадовий оклад ділиться на норму тривалості робочого часу. Приміром в лютому при 5-денці – 160 год.

Раді допомогти, звертайтесь ще!