Оплата днів відрядження: тарифна ставка та премія у розрахунках

Доброго ранку.На минулому тижні ми задавали питання стосовно оплати днів відрядження.У поставленному питанні був наголос на те,що працівник був направлений у відрядження в місяці прийняття на роботу (немає заробітку за попередні місяці),та що в нього погодинна оплата праці плюс 100% премія(згідно наказу на прийняття), з 8год.у день! Питання: нараховується за день відрядження тарифна ставка плюс премія(як середній), чи премія нараховується окремо,а оплата за дні відрядження здійснюється виходячі з тарифної ставки?З чим порівнювати ,чи в цьому випадку не треба порівнювати? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

11.03.2026 | 16:50

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці.
Наприклад, годинна ставка у працівника 90 грн. Спочатку слід визначити денну зарплату. Тобто ту яку б він отримав за повний відпрацьований місяць разом із премією. В лютому денна ЗП = (90 х 160 год +14400 премія) : 20 дн. = 1440 грн.
При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100).
Отже, оскільки відрядження починається в лютому , то розрахунковим періодом є грудень 2025-січень 2026 року. Середню зарплату вам потрібно визначити діленням нарахованої зарпалти в такому періоді на відпрацьовані дні. Але у працівника немає заробітку, немає розрахункового періоду. Тому середню визначають з окладу або МЗП. Годинну ставку також слід перевести в місячну. Але враховують тільки ставку, без премії. Середня ЗП = 90 х 160 год х 2 : (23 грудень +22 січень) =640 грн
Денна зарплата вище, тому в лютому нараховуйте працівнику звичайну зарплату, а саме годину ставку слід помножити на відпрацьовані години в лютому, в тому числі і за дні відрядження + нарахувати премію: 90 х 160 + 14400 = 28800

Раді допомогти, звертайтесь ще!