Перевірка документів при прийнятті на роботу інваліда 3 групи

під час оформлення на роботу будь-якого працівника, знадобиться стандартний пакет документів (ст. 24 КЗпП):
копія паспорта;
копія довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (за наявності);
документ про освіту (за потреби);
документи про стан здоров’я, якщо це передбачено законодавсвом;
трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
військово-обліковий документ (якщо йдеться про військовозобов’язану особу).
Крім того працівник з інвалідністю надає документи підтверджуючі групу - копію посвідчення, довідку МСЕК або витяг з рішення експертної команди. ТАкож варто надати ІПР. Наявність ІПР передбачена низкою нормативно-правових актів, зокрема: ст. 691 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.92 № 2801-XII та ст. 23 Закону України від 06.10.2005 № 2961-IV «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні».
Із ІПР роботодавець дізнається про рекомендації МСЕК / експертної комісії щодо особливостей трудової діяльності особи із інвалідністю (у т.ч., щодо пристосування робочого місця з урахуванням безпеки та особливих потреб). До речі, про те, що в разі оформлення трудових відносин із особою з інвалідністю потрібно отримати від нього, зокрема, індивідуальну програму реабілітації, йдеться і у листі Держпраці від 22.12.2015 № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15.Раніше ІПР складала МСЕК, зараз це робить експертна комісія.

Раді допомогти, звертайтесь ще!