Вимоги до звільнення працівника з інвалідністю третьої групи

За загальними нормами ч. 1 с. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Тобто бухгалтер з інвалідністю III групи за стандартним правилом також має попередити за два тижні. Сам факт інвалідності III групи автоматично не скорочує цей строк.

Разом із цим можлива ситуація, коли звільнення за власним бажанням відбувається без двотижневого попередження. Але таке звільнення можливо, якщо працівник бажає звільнитись у зазначений ним день (без додержання двотижневого строку) і роботодавець не проти такого звільнення.

Тобто коли працівник і роботодавець дійшли згоди у визначенні дня звільнення за власним бажанням без додержання двотижневого попередження про звільнення. Це роз’яснено в абз. 2 п. 8 Постанови № 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!