Алгоритм дій роботодавця щодо військового обліку та санкцій

Роботодавець відповідно до п. 34 Порядку 1487 повинен проводити з працівниками роз'яснювальну роботу та повідомляти ТЦК та СП про порушення ними правил військового обліку.

До 15 грудня 2025 року існувала норма, передбачена п. 4 Порядку 559, згідно з якою призовники, військовозобов'язані та резервісти у разі виявлення розбіжностей повинні були їх усунути. У межах роз'яснювальної роботи роботодавець мав повідомити працівникам про таку норму законодавства. Тобто, не направляти працівників до ТЦК та СП, а повідомити про необхідність усунути розбіжності у документах.

З 16 грудня 20256 року п. 4 Порядку 559 викладено у новій редакції, згідно з якою зміни у військово-облікові документи у паперовій формі не вносяться, а військово-облікові документи у паперовій формі, відомості в яких не відповідають відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, вважаються недійсними. Тож, працівникам доцільно роз'яснити нові норми Порядку 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12.

Зразок підтвердження проведення роз'яснювальної роботи за посиланням: Акт проведення роз'яснювальної роботи з військового обліку.

Виключати ймовірність притягнення до відповідальності у вигляді штрафу за відсутність роз'яснювальної роботи та неповідомлення про порушення працівниками правил військового обліку не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!