Можливість додаткового працевлаштування під час військового обліку
Так, може.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Обмежень за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, а також за тривалістю роботи, яку працівник може виконувати, зазначена стаття не містить, головне - щоб не співпадали графіки роботи за різним місцями роботи.
Отже, працівник має право працевлаштуватись ще на одне підприємство. Ні на критичність підприємства (підприємств), ні на відстрочку працівника це не вплине.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Інструкція заповнення декларації та витрати ФОП на ЄСВ
Нарахування ЄСВ при продовженні інвалідності: роз'яснення та звітність
Коригування СЗП для лікарняних: чи потрібна згода працівника
Виключення днів лікарняного з розрахунку середньої зарплати
Проведення акту з ПДВ: нюанси для платників податку
Можливість зміни нарахування зарплати мобільному працівнику після звільнення
Перевірки БЕБ чи шахрайство? Питання щодо запиту документів
Зміна директора: чи потрібно повідомлення про прийняття працівника
Зміна директора: дії для реєстрації ПН і звітності
Амортизація телевізора для офісу: витрати та ПДВ питання
ТОВ планує придбати телевізор для офіса вартістю 70000 грн. Чи …
Видача дублікатів трудових книжок та оформлення для працівників
Включення турзбору до доходу: проводки та облік ПДВ
