Частота виплати зарплати мобілізованим працівникам: які правила
Ні, виплату правильно буде здійснювати один раз на місяць.
Ту виплату, що ви здійснюєте мобілізованим працівникам, визначають як матеріальну допомогу. Матеріальна допомога систематичного характеру є частиною зарплати працівників ( п.2.3.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21), але не є оплатою за відпрацьований час.
Згідно ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 оплата праці за І половину місяця визначається як зарплата за фактично відпрацьований час з 1 по 15 число з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Тому обов'язку здійснювати виплату матеріальної допомоги мобілізованим працівникам 2 рази на місяць у роботодавця немає. Але таке рішення можна закріпити локальним документом роботодавця. При цьому не можна цю частину при розрахунку прив'язувати до відпрацьованих днів, бо мобілізовані працівники увільнені від роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виправлення помилок по ПДВ: орендна плата за авто
Використання рахунків для обліку МНМА: питання та рекомендації
Коли вперше подавати декларацію з ПДВ для нового платника
Врахування відпрацьованих днів при розрахунку середньої зарплати
Виплата надбавки у 100% окладу: законність та нюанси
Запізнене підписання документів: порушення чи правомірна операція
Законність нарахування зарплати при тимчасовій заміні працівника з доплатою
Витрати єдинника при переході на загальну систему оподаткування
Коригування ПДВ: як виправити помилки в податковій накладній
Дебіторська заборгованість постачальника: куди відобразити в балансі
Вибір кодів КВЕД для ФОП на спрощеній системі 5%
Чи потрібно виплачувати аванс в день його нарахування
Зразок договору про надання послуг: що потрібно знати
Обов'язок ТОВ фіскалізувати оплату з рахунків Новапей при продажу
