Дії підприємства у разі смерті працівника з інвалідністю

Підставою для припинення трудових відносин із померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або судове рішення про визнання особи померлою.

Відповідно до п. 8² ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204 підставою припинення трудового договору є смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Після отримання свідоцтва про смерть або рішення суду Вам потрібно оформити наказ про припинення трудового договору у зв'язку із смертю. Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника.

Також Вам потрібно виплатит всі суми, що належать померлому від підприємства (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку (при наявності)). Відповідно до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541 у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Для цього родич має написати відповідну заяву Заява від родича померлого працівника.

Якщо трудова книжка працівника зберігалась на підприємстві, то потрібно видати її родичам під підпис.

Корисною буде наша стаття за посиланням https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!