Оформлення відпустки працівника критичної організації: необхідні документи та нюанси

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

• жінкам – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• особам з інвалідністю;
• особам віком до вісімнадцяти років;
• чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
• сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
• працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
• працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
• батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
• в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором;
• працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості.

Отже, якщо працівник відноситься до однієї з вищезазначених категорій він має право на відпустку до настання 6ти місячного терміну.

В іншому випадку можна скористатися нормою ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки, яка передбачає, що у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Наприклад, працівник, який відпрацював чотири місяці має право 8 календарних днів щорічної основної відпустки, якщо на підприємстві встановлено тривалість такої відпустки 24 календарних дні.

Для надання відпустки потрібні відповідні заява та наказ. Зразки Наказ про надання частини щорічної основної відпустки

2. Для надання відпустки за кордон потрібно:

- Закордонний паспорт

- Військово-обліковий документ (може бути паперовий або у застосунку Резерв+). У документі обов'язково має бути позначка про відстрочку, а дані внесені в «Оберіг».
-Копія або витяг наказу про відпустку.
Дозвіл на виїзд за кордон від роботодавця, у якому повинна бути інформація про країну виїзду, термін перебування, посаду працівника тощо.

- Інші документи, які підтверджують мету поїздки. Наприклад, копія-свідоцтво про укладення шлюбу чи народження дітей, якщо родина перебуває за кордоном.
Остаточне рішення приймає прикордонник безпосередньо під час перетину кордону

У законодавстві немає чітко прописаного дозволу та умов виїзду заброньованих за кордон. Тому у вас можуть вимагати інші документи.

Щоб знизити ризик відмови, заздалегідь уточніть порядок виїзду. Зателефонуйте до контактного центру Держприкордонної служби за номером 1598.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/1703-shhoricna-vidpustka-avansom-umovi-nadannya-ta-mozlivi-naslidki

Раді допомогти, звертайтесь ще!