Увольнення мобілізованого працівника: процедура при закритті підприємства

Звільнити мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця можна лише у разі повної ліквідації підприємства.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити мобілізованих працівників, оскільки виконати вимоги про збереження посади та місця роботи неможливо.

Про заплановане звільнення слід повідомити за 2 місяці. І хоча зв'язку з працівником нема, роботодавець повинен вжити всіх можливих заходів для виконання своїх обов'язків.

Для цього слід надіслати 2 листи з описом вкладення:

- на адресу військової частини,

- на зареєстровану адресу проживання.

Роботодавець видає наказ про звільнення на підставі п.1ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231

У день звільнення слід дотриматися вимог ст.47 КЗпП - виплатити компенсацію при звільненні (за наявності), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про належні до виплати суми (ці документи слід у день звільнення надіслати на відомі адреси)

Корисна стаття https://kadroland.com/news/5257-likvidaciya-pidprijemstva-yak-zvilniti-mobilizovanix-zniklix-bezvisti-abo-polonenix-pracivnikiv

https://kadroland.com/news/2839-pidprijemstvo-likvidujetsya-yak-povidomiti-pro-zvilnennya-mobilizovanix

Раді допомогти, звертайтесь ще!