Як правильно розрахувати компенсацію за відпустку працівника

З окладу на дату звільнення з врахуванням частки зайнятості.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

Оскільки у працівника нема жодного такого повного відпрацьованого місяця, то слід керуватися п.4 Постанови №100 - якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок здійснюється пропорційно до умов укладеного трудового договору.

14000,00 * 0,5 * 12 / 365 = 230,14 грн - середня ЗП

Раді допомогти, звертайтесь ще!