Анулювання наказу про прийняття працівника, який не вийшов на роботу
У такому разі роботодавцю необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття такого працівника на роботу та подати скасовуюче повідомлення у податкову.
Зверніть увагу на те, що наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу (Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу) видається на підставі заяви (Заява про відкликання заяви про прийняття) такого працівника або акта про відмову стати до роботи (Акт про відмову працівника приступити до роботи).
Тобто, якщо працівник відмовляється виходити на роботу роботодавцю необхідно:
- отримати заяву на відкликання заяви про прийняття від працівника або скласти акт про відмову стати до роботи ( якщо працівник відмовляється написати таку заяву;
-видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу;
-подати до податкової скасовуюче повідомлення (у графі 2 у рядку «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно вказати ставку 0,5 у трудовому договорі
Донарахування зарплати: порівняння мінімального тарифу та зарплати
Внесення запису про прийняття та звільнення за сумісництвом
Чи потрібно проводити карткові надходження через ПРРО для ФОП
Чи може завідуючий аптекою працювати менеджером постачання
Донарахування ЄСВ для мобілізованого працівника з низькою зарплатою
Прийом на роботу студента денної форми навчання на половину ставки
Коли припинити утримання аліментів при досягненні повноліття
Термін сплати податків з лікарняних: важливі нюанси для підприємств
Накопичення відпусткових днів при частковій зайнятості та б/о
Як правильно розрахувати компенсацію за відпустку працівника
Як створити посаду "Президент" без зміни Статуту ТОВ
Податкові наслідки фіскалізації та виправлення помилок для ФОП
Неоплачений ЄСВ за лікарняний: роз'яснення та можливі штрафи
