Законність відмови у лікарняному при виконанні роботи працівником

1. Так.

Чинним законодавством не передбачено одночасної виплати зарплати та виплат у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за один і той самий період.

У такому випадку страхувальник або уповноважена ним особа приймає рішення про відмову в призначені лікарняних працівнику відповідно до ст. 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309 та ч. 2 ст. 16 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1333, а саме через те, що працівник фактично працював протягом періоду непрацездатності, що є порушенням режиму, встановленого лікарем та відповідно не втратив заробітну плату за цей період.

Крім того, відповідно до ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1388 повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення.

2. Зразок протоколу Ви можете переглянути за посиланням Протокол засідання уповноважених із соціального страхування про страхові виплати.

3. Так, при виході на роботу працівника під час лікарняного, ці дні табелюються як робочі, відповідно підлягають оплаті в повному обсязі за відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!