Процедура звільнення мобілізованого працівника з інвалідністю: рекомендації

Вітаю, на підприємтсві є мобілізований працівник (з 01.04.2022р). Був на звязку до жовтня 2025р. Потім змінив номер і з ним змогли звязатись тільки тепер.Як виявилось він отримав поранення і лікувався(і досі на реабілітації). Йому встановили інвалідність 2 гр. 12.06.2025. Витяг з рішення експертної команди з оцінювання його повсякден . функціонування від 29.09.2025. Каже, що хоче звільнитись з нашого підприємства найближчим часом. До січня 2026 його табелювали ІН і виплачували фікс. добровільну допомогу. Надіслав віськ. квиток, де зазначено, що він звільнений у відставку за п/п "б"п.2,ч.4 ст. 26 ЗУ " Про ВО і ВС" 21.03.2025р. Як правильно вирішити дану ситуацію?Коли і як його звільнити?

ПК

Поліна, консультант

експерт

26.02.2026 | 12:01

Очікує відповідь

Видайте наказ про припинення увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією з 21.03.2025 (дати звільнення у відставку згідно з військовим квитком).
Скоригуйте табель: Період з 22.03.2025 до дати звільнення слід табелювати як «ТН» (якщо є лікарняні) або «НЗ»/«ІН» (якщо документів про лікування ще немає).
Оформіть звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) у строк, про який просить працівник, без двотижневого відпрацювання через стан здоров'я.

Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю України, гарантії збереження місця роботи та посади діють до дня фактичного звільнення особи з військової служби.

Оскільки працівник звільнений у відставку 21.03.2025, з цієї дати він перестав бути військовослужбовцем.
Вам необхідно видати наказ про припинення увільнення від роботи (на підставі наданої копії військового квитка) датою 21.03.2025.

З 22.03.2025 працівник мав або стати до роботи, або підтвердити поважну причину відсутності (лікування).

Якщо працівник надасть листки непрацездатності (подивіться на сайті ПФУ чи відкриті вони) або довідки про реабілітацію, табелюйте цей період як «ТН» (тимчасова непрацездатність).
Якщо документів немає, табелюйте «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин) або «ІН» (інші причини неявки).
Лікарняні, відкриті після 21.03.2025 (дати звільнення зі служби), оплачуються роботодавцем та ПФУ на загальних підставах.

Працівник хоче звільнитись найближчим часом - ст. 38 КЗпП (за власним бажанням).
Оскільки звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу (встановлення інвалідності та виключення за станом здоров'я), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (без відпрацювання 2 тижнів).
У день звільнення виплатіть усі належні суми: заробітну плату (якщо нараховувалась) та компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Отже:
Отримайте від працівника заяву на звільнення та копію військового квитка (сторінки з датою призову та звільнення).
Видайте наказ про припинення увільнення у зв'язку з мобілізацією з 21.03.2025.
Видайте наказ про звільнення поточною датою (або датою, вказаною в заяві).
Проведіть остаточний розрахунок. Компенсацію за відпустку розраховуйте з урахуванням того, що з 22.03.2025 він уже не був мобілізованим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!