Відпустка інваліда: відпускні в мінімальну зарплату та квота

Відпускні враховуються.

Відповідно до ст.2 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 та п.2.2.12 Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text відпускні відносяться до фонду додаткової зарплати.

Відповідно ст. 18-2 Закону875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 передбачено, що з 1 січня 2026 року норматив встановлений в такому розмірі:для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2%.

До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

.Детальніше - https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!