Запитання щодо обліку зарплати для працівників з нефіксованим часом

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, можна.

Відповідно до ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1757 - Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

За таких умов доцільно встановити саме годинну ставку, що дозволить максимально коректно нараховувати зарплату.

2. У табелі проставляються вихідні дні. Але слід пам'ятати про вимогу, що закладена у ст.21-1 - У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.

3. Так.

Договір з нефіксованим робочим часом є різновидом трудового договору, а тому на таких працівників поширюються усі трудові гарантії, в тому числі і виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Лікарняний оплачується за календарні дні. Порядок №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#top не містить особливостей щодо розрахунку середньої ЗП для оплати лікарняних працівників з нефіксованим робочим часом.

Розрахунковий період визначається за загальним правилом (пп.24,25,26,27,28 Порядку №1266), дохід за розрахунковий період слід поділити на календарні дні періоду за мінусом днів, невідпрацьованих з поважних причин

4. Так, має бут оплчено не менше 32 години. Виключень ст.21-1 КЗпП не містить

Раді допомогти, звертайтесь ще!