Зарплата працівників з інвалідністю: доплати та коригування нарахувань
Працівник №1 (особа з інвалідністю): Січень 2026: Працював на основному місці роботи, але на неповний робочий день. Нарахована ЗП — 9 000 грн (за відпрацьований час 4500 грн). Лютий 2026: Переведений на повний робочий день. Нарахована ЗП — 9 000 грн. Працівник №2 (особа з інвалідністю): * Березень 2026: Прийнятий у штат з окладом 20 000 грн. Чи варто проводити доплату до мінімальної заробітної плати або коригувати нарахування за січень для виконання нормативу за 1 квартал 2026, враховуючи що з березня є ще +1 особа з інвалідністю ?
Потрібно розрахувати показник СКШП осіб з інвалідністю з врахуванням зарплатного критерію.
Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.
- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників
Оскільки розрахунок проводиться за квартал, то спершу слід порахувати норматив за кожен із місяців:
- січень - 0 (особа з інвалідністю не включається, оскільки не виконано зарплатний критерій),
- лютий - 1 (якщо зарплатний критерій буде виконано)
- березень - 2 (якщо зарплатний критерій буде виконано у обох працівників)
Розрахунок нормативу буде такий:
(0 + 1 + 2) / 3 = 1 - а це означає, що норматив буде виконано
Таким чином за січень не обов'язково донараховувати дохід (але проконтролюйте, щоб лютий та березень зарплата була на відповідному рівні)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…


