Квота по інвалідам: як врахувати зарплату за квартал

Добрий день. Питання стосовно квоти по інвалідам. Якщо в січні 2026р. заробітна плата з відпускними вийшла меншою за мінімальну (за рахунок відпускних), а в лютому та березні буде більшою - такий працівник буде зарахований до квоти за квартал? Якщо ні, то як можна виправити ситуацію? Які донарахування можна зробити?

ІК

Ірина, консультант

експерт

24.02.2026 | 20:47

Очікує відповідь

Буде зарахований.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Оскільки розрахунок проводиться за квартал, то спершу слід порахувати норматив за кожен із місяців:

- січень - 0 (особа з інвалідністю не включається, оскільки не виконано зарплатний критерій),

- лютий - 1 (якщо зарплатний критерій буде виконано)

- березень - 1 (якщо зарплатний критерій буде виконано)

Розрахунок нормативу буде такий:
(0 + 1 + 1) / 3 = 0,66 - заокруглення до 1, а це означає, що норматив буде виконано

Таким чином за січень не обов'язково донараховувати дохід (але проконтролюйте, щоб лютий та березень зарплата була на відповідному рівні)

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4#sytuatsiya-3-odyn-misyats-kvartalu-pratsivnyk-buv-u-neoplachuvanii-vidpusttsi

Раді допомогти, звертайтесь ще!