Чи можливо встановити місячний оклад водіям при квартальному обліку

Можна.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі чи положенні про оплату праці.

У штатному розписі встановлюється розмір посадового окладу або розмір годинної ставки. Якщо відбувається зміна годинної ставки на оклад. то це може трактуватися як зміна істотних умова праці (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188), а тому потрібно попередити працівників про зміни до їх запровадження та отримати згоду на таку зміну

Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу)

Повідомлення про зміну істотних умов праці

Оплата праці проводиться відповідно до умов трудового договору та табеля обліку робочого часу.

Обліковий період не впливає на вибір способу нарахування зарплати - оклад чи годинна ставка. Орієнтуватись слід на характер та графік роботи:

- посадовий оклад доцільно встановлювати працівникам, у яких встановлено звичайний графік роботи (5-денка чи 6-денка)

- годинна ставка - зручніше використовувати у разі, коли працівники працюють за графіками.

Зарплата працівникам нараховується щомісяця відповідно до відпрацьованого часу виходячи з посадового окладу чи годинної ставки, а за підсумками облікового періоду визначають, чи є понаднормові години та в разі їх наявності - оплачують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!