Порядок звільнення працівника та розрахунок заробітної плати

Для обчислення компенсації має бути два розрахункових періоди: за дні відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023 та для днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Для днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024, діє правило: обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Роз’яснення Мінекономіки https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=ae96611c-41f1-4410-b6a1-f01c82f975d3&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiDliaViplatiKompensatsiiPaNevikoristaniVidpustki-NaYakiPratsivnikNabuvPravoDo31-12-2023-TaPislia31-12-2023

Для обчислення компенсації для днів відпуски, які набуті до 31.12.2023 р., розрахунковий період - січень- грудень 2023 р.

Для днів відпустки, набутих з 01.01.2024, розрахунковий період лютий 2025 -січень 2026. Оскільки у працівника відсутній заробіток в розрахунковому періоді, відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#n57 середню зарплату визначають виходячи з окладу на момент розрахунку за формулою:

сер.зп =оклад (МЗП) х 12 міс / 365 кдн.

Оклад береться на момент нарахування компенсації. Якщо оклад менше мінімальної заробітної плати – розрахунок поводять виходячи з мінімальної заробітної плати.

Зверніть увагу, період відпустки без збереження заробітної плати з 23.12.2023 р. не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!