Дії ФОП після отримання гранту та можливість повторної подачі
- чи моеж ФОП після цього плдатись повторно на грант для маштабування, чи є якісь особливості?
Сплата податків у сумі гранту — це лише одна з умов. Ви повинні продовжувати діяльність до завершення 3-річного терміну з дня отримання коштів. Спеціальної заключної звітності від ФОП не вимагається — виконання умов контролює Центр зайнятості через моніторинг. Повторний грант можливий для окремих категорій (молодь, ветерани, переробні підприємства) після повного виконання умов першого договору.
Навіть якщо сума сплачених податків та ЄСВ уже зрівнялася з сумою отриманого гранту, ви зобов'язані, згідно з п. 20 Порядку № 738 (програма «Власна справа»), основною умовою є провадження підприємницької діяльності протягом не менше трьох років з дня отримання коштів на рахунок.
Законодавство не передбачає подання ФОПом окремого «фінального звіту» про закриття гранту до податкової чи Центру зайнятості.
Моніторинг: Протягом усіх 3 років Державний центр зайнятості (ЦЗ) самостійно здійснює моніторинг вашої діяльності. Це включає періодичні запити до ДПС та Пенсійного фонду щодо сплачених вами податків та ЄСВ, а також можливі огляди місця провадження діяльності.
Підтвердження закриття: Після завершення 3-річного терміну ЦЗ проводить фінальну перевірку. Якщо сума податків (ЄП, ПДФО з доходу ФОП, ПДФО та ВЗ з зарплати працівників, ЄСВ) дорівнює або перевищує суму гранту, зобов'язання вважаються виконаними. Окремий акт про «закриття угоди» зазвичай не видається, але ви можете звернутися до ЦЗ за письмовим підтвердженням виконання умов договору після спливу 3 років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна не застосовувати пільгову ставку ЄСВ для інвалідів
Переведення працівника на іншу посаду після продажу станка ЧПУ
На підприємстві був станок з ЧПУ, на якому працював оператор. У червні станок було продано, а працівника переводимо на іншу посаду. Підкажіть, будь ласка, які наші дії мають бути у цьому випадку? Чи треба подавати Форму 4 по працівнику до ТЦК, подавати…
Виплата добових директору без зарплати: можливості та обмеження
Чи можна йому виплатити добові на відрядження…
Процедура списання активів після обстрілу: необхідні дії та документи
Розрахунок лікарняного при перехресті відпустки та захворювання
Умови найму нових співробітників для отримання гранту ФОПу
ФОП на 3 групі: КВЕДи для послуг з ШІ необхідні
Який відсоток військового збору утримати при оренді автомобіля
Оплата обідньої перерви працівника: правила та можливості для продавця
Працівник працює по змінно, у будні з 9 до 20-11 годин та у вихідні з 10 до 19-9 годин.
Має оклад 55 грн за годину, у вихідні 110 грн за годину.
Чи може працівник працювати без обідньої перерви? або з обідньою перервою але ми будемо її оплачувати…
Обмеження при виплаті лікарняного через дату прийняття на роботу
Правила нарахування відпустки для працівника з інвалідністю
Коли ТОВ на єдиному податку з ПДВ стає платником
якщо ТОв зареєструють 6 липня 2026 року.
з якого часу підприєство буде платником єдиного податку і ПДВ…
Ознайомлення працівників з Правилами трудового розпорядку законно
Як розрахувати середній заробіток для відрядження працівника
Відображення у звітності виходу працівниці з відпустки по догляду
2)закінчення відпустки 12.07.2026р…

