Затвердження положення про оплату праці без найманих працівників

Без найманих працівників погодити положення про оплату праці неможливо.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Таким чином погодження положення про оплату праці із трудовим колективом є обов'язковим.

Алгоритм дій при розробці та затвердженні положення про оплату праці.

1).Роботодавець має розробити проєкт Положення про оплату праці. Як правило цим займається працівник, відповідальний за складання цього документа.

2). Далі Положення слід погодити із профспілкою або представником трудового колективу. Погодження оформлюють відповідним протоколом.

3). Після погодження, керівникобов’язково його затверджує наказом з основної діяльності підприємства.

Як бачимо, до моменту, поки не буде прийнято хоча б 2 працівники, які зможуть обрати поміж себе представника трудового колетиву, затвердити та ввести в дію положення про оплату праці не можна.

Усі питання щодо оплати праці працівників - до затвердження положення - слід прописати в письмовому трудовому договорі. що буде укладатися із новоприйнятими працівниками.

Більше деталей - у статті https://7eminar.ua/news/6247-polozennya-pro-oplatu-praci

Раді допомогти, звертайтесь ще!