Зменшення посадових окладів: можливості та підстави для працівників

Так, можна.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці - ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188

На час воєнного стану можна не дотримуватись 2-місячного строку, а попередити працівників про зміни до моменту їх введення в дію (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n12)

Таким чином підставою для зменшення розміру осадових окладів можуть бути зміни в організації виробництва і праці (наприклад, зменшення обсягів замовлень, зменшення попиту тощо)

Працівників слід повідомити про зміни та обов'язково отримати згоду на роботу в нових умовах. В разі відмови працювати за новими окладами - працівники підлягають звільненню за п.6 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204

Наказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці

Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу)

Повідомлення про зміну істотних умов праці

Текст наказу та повідомлення відкорегуйте під власну ситуацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!