☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Зменшення посадових окладів: можливості та підстави для працівників
Так, можна.
Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці - ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188
На час воєнного стану можна не дотримуватись 2-місячного строку, а попередити працівників про зміни до моменту їх введення в дію (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n12)
Таким чином підставою для зменшення розміру осадових окладів можуть бути зміни в організації виробництва і праці (наприклад, зменшення обсягів замовлень, зменшення попиту тощо)
Працівників слід повідомити про зміни та обов'язково отримати згоду на роботу в нових умовах. В разі відмови працювати за новими окладами - працівники підлягають звільненню за п.6 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204
Наказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці
Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу)
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Текст наказу та повідомлення відкорегуйте під власну ситуацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Правильний рахунок для витрат на корпоративний захід в ІТ-компанії
Заправка автомобіля ТОВ: витрати після робочого часу та місцезнаходження
Відповідь АІ відхилено експертом
Виправлення помилок у реєстрації транспортного засобу та податкових деклараціях
Право списання ПДВ на витрати при заблокованій накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Оподаткування продажу земельної ділянки: ПДФО та ВЗ питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Перерахунок ПДФО: корекція ставки та використання переплат у майбутньому
Відповідь АІ схвалено експертом
Включення вхідної ПН та РК у декларацію за жовтень
Визначення кодів територій для звітності з різними адресами
Виправлення помилок у звітності після звільнення директора організації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Уточнення звіту про ЄСВ, ПДФО та штрафи за помилку
Питання щодо подання звітності при зміні директора ТОВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Оренда нерухомості: правильні ставки НДФЛ та ВЗ для оплати
Оптимізація податкових витрат при роздачі брендованих подарунків партнерам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Нарахування зарплати: дата виплати перед вихідними днями
Помилковий платіж: чи потрібно оформлювати ПН і РК
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне відображення виплат у звіті після смерті працівника
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Виправлення в Об'єднаній звітності при відпустці по догляду
Уточнюючу не пропускає з кодом 1 пише помилковий. Чи можливо зробити виправлення в Об'єднаній звітності…
