Визначення базового місяця для індексації зарплати у валюті

Відповіді на Ваші запитання:

1. Слід порівнювати поточний місяць із попереднім.

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України (ст.23 Закону від 24.03.1995р. №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121)

Законодавство не містить заборони вказати по певній посаді у штатному розписі розмір посадового окладу у валюті, лише варто подбати про виноску або примітку у штатному розписі, де би було прописано, по курсу на яку дату буде обчислюватися посадовий оклад кожного місяця.

Зарплата працівника у гривні, але з прив’язкою до валюти, все одно підлягає індексації.

За загальним правилом, базовим місяцем для проведення індексації є місяць підвищення посадового окладу у зв`язку із підвищенням курсу валюти.

Індексацію слід проводити залежно від коливання курсу іноземної валюти на дату нарахування/встановлення, залежно від його збільшення.

Отже, базовим місяцем буде місяць в якому відбулося зростання курсу іноземної валюти.

І навпаки, при зменшенні курсу валюти у певному місяці, базовий місяць не змінюється.

Таким чином для визначення базового місяця слід порівнювати розмір посадового окладу у гривні (залежно від курсу) поточного місяця із попереднім, і у разі збільшення такого розміру поточний місяць стає базовим для нарахування індексації.

2. Оскільки зменшення суми доходу відбувається через коливання валютного курсу, на що роботодавець не впливає, то порушення трудового законодавства в даному випадку нема. Окрім того, працівник, погоджуючись на такий варіант оплати, погоджується і з ризиком зменшення доходу, обчисленого у гривневому еквіваленті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!