Укладання договору на відшкодування витрат комунальних послуг бюджетних установ
Якщо власником приміщення є "Центр зайнятості", а фактично балансоутримувачем є комунальна установа, то договір на відшкодування послуг потрібно укладати з балансоутримувачем.
Такий договір не є орендою і не змінює сторін договору оренди, а регулює виключно компенсацію фактично понесених витрат. Це прямо відповідає п.4 Методики розрахунку орендної плати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/630-2021-%D0%BF#n10 (Постанова КМУ № 630), де прямо зазначено, що такі витрати компенсуються балансоутримувачу на підставі окремого договору.
Договір про відшкодування має бути укладений за логікою Примірного договору (п.5 Методики), затвердженого наказом ФДМУ № 1576 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1576224-23?utm_source, з обов’язковим визначенням предмета договору, переліку комунальних послуг, порядку розрахунку витрат (за лічильниками, кількістю працівників або пропорційно площі), строків і порядку оплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит про наявність форми звіту по інвалідах для подання
Конфлікт між підприємствами: проблеми з реєстрацією РК і ПДВ
Як ФОП на загальній системі сплачує ЄСВ та його розрахунок
Як він платить ЄСВ із суми доходу чи мінімально встановленого розміру…
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам при малому штаті
ПДВ за нульовою ставкою при розмитненні автомобілів з-за кордону
Можливість прийняття працівника на 0.25% ставки заробітної плати
Сплата податків для мобілізованих ФОП: необхідні дії та документи
Зразок інвойсу для організації обміну досвідом в ЗЕД
Чи можлива відстрочка військової служби для батьків з порушеннями
Запит на наявність бланка звіту по інвалідах у кадровій справі
Чи є вже бланк звіту по інвалідах…
Проміжок часу для вакантної посади у штатному розписі
Як оформити підвищення заробітної плати без додаткових договорів
Коли відобразити лікарняний у звітності: нюанси нарахування
перший з 14.01 по 16.01
другий з 17.01 по 21.01
третій з 22.01 по 23.01
Усі три ліканяні були виплачені при оплаті заробітної плати за 2-гу половину місяця…
Правильність оформлення наказу про увільнення працівника на службу
від роботи у зв’язку із призовом
на військову службу
Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України та Указу Президента України від…

