Порядок нарахування лікарняного після звільнення співробітника: нюанси

За рахунок коштів ПФУ.

Відповідно до п.2 ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.

Таким чином, після того, як статус лікарняного зміниться на "Готово до сплати", уповноважений із соціального страхування має прийняти рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, бухгалтерія - нарахувати лікарняний та оплатити перші 5 днів за рахунок підприємства, а за решта днів - подати заявку-розрахунок до ПФУ.

ДПС у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 зазначає, що суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску.

А тому на таку нараховану суму допомоги по тимчасовій непрацездатності ЄСВ не нараховується. Відповідно, у Додатку 1 ні дні, ні суми лікарняного не відображаються.

Проте сума такого лікарняного є базою для утримання ПДФО та ВЗ в загальному порядку.

У Додатку 4ДФ нараховані та виплачені після дати звільнення лікарняні відображаються із ознакою доходу "127" у відповідному місяці (по факту подій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!