Контроль за квотою працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси

Добрий день. При заповненні Податкового розрахунку в рядку 101.1 зазначають СКШП працівників, яким встановлено інвалідність і які прийняті за основним місцем роботи, при цьому працівники, прийняті на неповний робочий день, враховуються як цілі одиниці. Рядок 101.1 має особливе значення, оскільки його дані враховують для перевірки виконання квоти нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Підкажіть, будь ласка, якщо в мене 11 співробітників з інвалідністю, серед яких 6 з повним робочим днем і окладом більше МЗП і 5 з зайнятістю на 0,25 ст в ряд. 101.1 я вказую 11, хоча для перевірки виконання квоти в розрахунок йде тільки 6?Як же ж тоді буде здійснюватися контроль за виконанням квоти?

НК

Наталя, консультант

експерт

19.02.2026 | 13:35

Очікує відповідь

Контроль буде здійснюватись, скоріш за все, по звіту, який роботодавець буде подавати окремо по працівниках з інвалідністю. Але форми звіту поки немає, тому складно визначити як саме буде здійснюватись контроль.

В ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 зазначено, що роботодавці зобов'язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в розмірах, визначених відповідно до цього Закону, до територіального органу Пенсійного фонду України за основним місцем обліку платника внеску у строки та в порядку, встановлені цим Законом. Форма, за якою подається звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску, встановлюється Пенсійним фондом України за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!