Розрахунок компенсації за відпустку при звільненні працівника

Компенсація нараховується лише за період з 01.09.2022 по 23.12.2023, оскільки з 24.12.2023 відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану не включається до стажу для щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 9 Закону України «Про відпустки» та змін, внесених Законом № 3494-ІХ, період відпустки без збереження заробітної плати за ст. 26 цього Закону зараховувався до стажу, що дає право на щорічну відпустку, лише до 23.12.2023 включно. Починаючи з 24.12.2023 такий період до стажу не включається.

Отже, стаж для щорічної основної відпустки рахуємо з 01.09.2022 по 23.12.2023 — це 479 календарних днів.

Розрахунок кількості днів відпустки:
24 к.дн. / 365 × 479 = 31,49 к.дн.

До компенсації береться 31 календарний день.

Середня заробітна плата обчислюється відповідно до Порядку № 100 (постанова КМУ від 08.02.1995 № 100). Оскільки у розрахунковому періоді (12 місяців перед звільненням) працівник не мав заробітку, застосовується п. 4 Порядку № 100 — розрахунок проводиться виходячи з посадового окладу, встановленого на момент звільнення.

припустимо, посадовий оклад станом на 2026 рік — 8 647,00 грн.

Умовний річний дохід:
8 647,00 × 12 = 103 764,00 грн.

Середньоденна зарплата:
103 764,00 / 365 = 284,28 грн.

Сума компенсації:
284,28 × 31 = 8 812,68 грн (нараховано).

Оподаткування:

ПДФО 18% — 1 586,28 грн
Військовий збір 5% — 440,63 грн
ЄСВ 22% — 1 938,79 грн (нараховується роботодавцем)

До виплати:
8 812,68 – 1 586,28 – 440,63 = 6 785,77 грн.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 усі належні суми мають бути виплачені в день звільнення — 02.03.2026.

Якщо посадовий оклад у штатному розписі більший за мінімальну зарплату, у розрахунку використовується фактичний оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!