Нарахування зарплати в гривні та доларах: законність та можливості

Можна, законодавство не містить заборони це робити, але виплата має проходити у гривні.

Підприємство самостійно встановлює свою організаційну структуру та визначає штатний розпис (ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ). І законодавство не містить заборони вказати по певній посаді у штатному розписі розмір посадового окладу у валюті, лише варто подбати про виноску або примітку у штатному розписі, де би було прописано, по курсу на яку дату буде обчислюватися посадовий оклад кожного місяця.

Відповідно до ст.23 Закону від 24.03.1995р. №108 “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121 - заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, тобто у гривні.

Проте нема заборони щодо того, щоб у трудовому договорі встановити розмір зарплати у іноземній валюті, але з обов’язковою виплатою у гривневому евіваленті .

Таку позицію висловило і Мінсоцполітики у своєму листі від 22.08.2013 № 923/13/84-13 - якщо в колективному договорі розміри заробітної плати встановлено у прив'язці до іноземної валюти, виплата здійснюється в гривнях і мають бути обумовлені вимоги щодо перерахунку іноземної валюти в гривні відповідно до курсу НБУ, що діє на момент нарахування заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!